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二所召開人才建設(shè)交流座談會
發(fā)布時間：
2020-12-02
概要：
為進一步貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，統(tǒng)籌謀劃好2所今后一段時期在科技創(chuàng)新、管理提升、人才建設(shè)等方面各項工作，11月17日，電科裝備總經(jīng)理、黨委副書記王斌主持召開2所人才建設(shè)交流座談會。
針對近三年入所的新員工、青年技術(shù)骨干、創(chuàng)收部門負責(zé)人的三場座談會先后召開。大家結(jié)合所的主責(zé)主業(yè)、部門的發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)以及個人成長等方面，從不同角度提出了個人的見解和看法，提出了推動2所實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的意見建議，敞開心扉，暢所欲言。王斌和其他所領(lǐng)導(dǎo)認真聽取大家的發(fā)言，與大家共同交流討論加快人才建設(shè)的路徑，對提出的問題進行現(xiàn)場解答。
王斌在講話中對此次會議召開的意義和成效予以肯定，他指出，黨的十九屆五中全會召開，制定了國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)，將創(chuàng)新擺在核心戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新的核心就是觀念的轉(zhuǎn)變、理念的創(chuàng)新和人才隊伍建設(shè)。近期，集團公司陳肇雄董事長、吳曼青總經(jīng)理先后到太原片區(qū)調(diào)研指導(dǎo)，對我們的發(fā)展給予高度肯定，也對今后的發(fā)展提出更高要求。面對新要求新形勢，我們要建立“以戰(zhàn)略規(guī)劃為導(dǎo)向的目標(biāo)管理體系和以管理體系為導(dǎo)向的績效考核體系”，通過績效考核實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的落地。部門領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮好承上啟下的作用，將子集團黨委和所黨委的決策通過各種形式傳達到部門骨干員工，形成發(fā)展合力；要進一步提高政治站位，站在子集團和全所發(fā)展高度，謀劃好部門未來的發(fā)展；要關(guān)心關(guān)愛基層員工，要關(guān)心關(guān)愛基層員工，傾聽員工意見建議，給予相應(yīng)的指導(dǎo)和鼓勵，讓員工獲得歸屬感和幸福感。新員工和青年技術(shù)骨干要把學(xué)習(xí)作為永恒的主題，不斷提升業(yè)務(wù)能力，增強工作水平；要把個人前途融入到所的發(fā)展之中，制定宏偉人生目標(biāo)并努力奮斗。
會議緊密聚焦2所改革發(fā)展重點、難點問題，圍繞改革、創(chuàng)新、管理、人才等方面，提出了2所把握機遇，加快高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，進一步統(tǒng)一了思想、凝聚了共識！
所領(lǐng)導(dǎo)賀智、吉慧元，集團公司首席專家郎鵬，電科裝備人力資源負責(zé)人及相關(guān)人員，2所綜合管理保障處、人力資源、黨委辦公室、科技處相關(guān)負責(zé)人參加會議。
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